It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

для того, чтобы наградить выдающихся и продвинутых,, лучше взять на себя ответственность за безопасность, и встретить 2022 год с лучшим умственным мировоззрением и энергией, подразделение бытовых насосов Hefei Xinhu Canned Motor Pump Co., ltd. провела ежегодное собрание поощрения 2021 года во второй половине дня 22 января. председатель shinhoo, генеральные директора и руководители различных отделов, выдающиеся сотрудники и передовые коллективы приняли участие в собрании. на встрече, Хань Юаньпин, председатель shinhoo, обратился с сердечным посланием ко всем сотрудникам, полностью подтвердил достижения shinhoo в 2021 году, и выразил сердечную благодарность всем сотрудникам за их усердную работу в в прошлом году. в наступающем новом году, он надеется, что каждый сможет приложить настойчивые усилия, сохранить страсть, и продолжать выполнять миссию "никогда не соглашаться на ХОРОШУЮ помпу" для продвижения устойчивое развитие shinhoo. а затем генеральные менеджеры shinhoo подготовили тематический отчет на конец года., в то же время, руководители, отвечающие за основное производство, подписали с компанией заявление об ответственности за безопасность труда на 2022 год и выпустили уведомление о назначении. только мы усердно работаем и никогда не сдаемся, сталкиваясь с трудностями, сможем ли мы добиться успеха. в 2021 году, мы сталкивались не только с возможностями, но и с вызовами. каждый яркий момент в прошлом был сконцентрирован в усилиях и поту " shinhoo people". они гениальны и помогают друг другу. одновременно, конференция отметила "звезду мастеров" 2021 года, "гордость продаж в shinhoo", "отличные сотрудники" 2021 года и "продвинутый коллектив". прощание с урожаем 2021, мы вступаем в 2022 год, полные страсти. в 2022 году, мы, люди шинху, начнем снова с полной энергией и приложим согласованные усилия, чтобы продвигаться вперед в новом путешествии....

в целях повышения общего уровня управления предприятием, удовлетворения потребностей в развитии стратегических талантов, и повышения профессиональных навыков и качества сотрудников, Hefei xinhu консервированный моторный насос co., ltd. организовал двухдневный тренинг TTT для внутренних тренеров 10 и 16 декабря, 2021. генеральный директор Ван, генеральный менеджер Хань и другие руководители приняли участие в мероприятии. это обучение в основном было сосредоточено на обучении и практике с точки зрения логики и последовательности разработки учебного плана, ментальной карты, навыков преподавания, и т. д.. весь учебный курс был компактным, живым по форме и богатым по содержанию . есть как теоретические рекомендации, так и практические занятия. все наши сотрудники многому научились на этом тренинге. как один из обучающих проектов компании, обучение внутренних тренеров является одним из наиболее ценных вложений предприятий. оно может не только повысить эффективность и ценность продукции предприятия,, но также улучшить качество и способности внутренних тренеров и стажеров. Обучение TTT направлено на наследование и повторение опыта и технологий культуры управления, посредством обучения внутренних тренеров и предоставления им возможности развивать свое мастерство и специализацию. в конечном счете, основой развития предприятий являются таланты. shinhoo всегда будет придерживаться ценностей предприятия, что сердце достижения ценности сотрудников никогда не изменится, формирование благотворного круга взаимного продвижения между работниками улучшение способностей и повышение производительности компании,, а также придание мощного импульса быстрому и здоровому развитию shinhoo....